Wij zijn op zoek voor 32 tot 36 uur naar een ervaren Hoofd HRM die ons verder helpt te ontwikkelen en verbinden.
Waar ga je werken?
Ondersteuning bij de grootste opgave van een mensenleven. Daar staan we voor bij CJG Rijnmond. Want opvoeden is een verantwoordelijkheid die soms overrompelend kan zijn. En iedereen die ooit kind is geweest, weet: het opgroeien zelf is ook niet altijd even makkelijk.
Wij zijn er voor de ouders en verzorgers die vragen hebben. En voor de kinderen en jongeren die een beetje steun kunnen gebruiken. We zijn altijd dichtbij: van het consultatiebureau naar de klas en daarbuiten, tot het moment dat ze 18 worden. Een gezonde en veilige jeugd voor alle kinderen in Rotterdam-Rijnmond: daar maken we ons elke dag sterk voor.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een team van 10 HR-professionals. Je geeft richting en energie. Waar nodig coach je je collega’s in hun ontwikkeling en vakmanschap en waar mogelijk vertrouw je op de expertise van het team en gebruikt deze. Samen brengen jullie onze organisatie in het juiste tempo verder op HR-gebied, zowel strategisch als operationeel en ondersteunend. Zodat we flexibel en klantgericht te werk gaan én aansluiten bij de medewerkers van nu en de toekomst.
Als hoofd HRM ben je een strategische gesprekspartner voor bestuur en management. Je ondersteunt regiomanagers bij de uitvoering van hun managementtaken. Je begeleidt veranderingsprocessen en zorgt voor een soepele en doordachte implementatie. En je ziet erop toe dat we vooruitgang boeken op belangrijke KPI’s als werkgeluk, diversiteit en inclusie, ziekteverzuim en vitaliteit. Zo creëer en onderhoud je de omgeving waarin alle collega’s hun beste prestaties kunnen leveren voor de ouders en kinderen in onze regio.
Je houdt je hoofd koel en behoudt het overzicht, zelfs bij de vele HR-uitdagingen binnen CJG, maar weet rust te bewaren voor jezelf en voor het team. Je werkt samen met het team aan de jaardoelen. Je stelt prioriteiten en maakt samen keuzes en hakt knopen door. Je neemt het team mee, informeert transparant en continu, deelt zaken, helpt het team verder te ontwikkelen en verbindt. Je combineert je bagage, visie en stevigheid als mens met welkome relativering. Je helpt de HR-adviseurs verder te ontwikkelen naar de rol van HR Business Partner en werkt nauw samen met de adviseur organisatieontwikkeling.
